El coaching de equipo es un proceso que reúne a las personas para desarrollar sus habilidades, conocimiento y eficiencia, lo que lleva a un desempeño superior y más enfocado.
¿Qué es el coaching de equipo?
Dado que a menudo los equipos, y no los individuos, son los que deben alca
nzar los objetivos de la organización, es clave que trabajen de la manera más eficiente posible. Nuestro coaching de equipos es una poderosa herramienta para desarrollar sus habilidades, conciencia y eficiencia en un ambiente de trabajo co-activo.
¿Qué ofrecemos?
Alentamos a cada miembro del equipo a asumir la responsabilidad de los objetivos combinados del grupo, facilitándoles las herramientas para trabajar juntos y encontrar sus propias soluciones.
Nuestros programas de coaching de equipo están hechos a medida. Se pueden ofrecer sesiones adicionales individuales a los líderes de equipo así como a los miembros individuales del equipo para apoyar su desarrollo.
Programas de coaching de equipo
Ponemos a disposición de nuestros clientes, una amplia variedad de programas para elegir, no obstante, si tiene necesidades específicas que no estén cubiertas, será un placer diseñar o adaptar un programa a sus necesidades.
Liderazgo de equipo
Enfocado en el desarrollo de las habilidades de los líderes para facilitar:
- La comprensión de cómo se crean los equipos, se adhieren y se vuelven más colaborativos.
- Mayor confianza, responsabilidad mutua y con relaciones de trabajo efectivas.
- Desarrollo de la cultura, las relaciones y la mejora de los resultados de un equipo.
Objetivos del equipo
Ayudar a un equipo a desarrollar mayor claridad sobre su rol y darse cuenta de lo que pueden lograr juntos, en lugar de separarse. Esto lleva a:
- Comprensión de lo que se espera del equipo.
- Claridad del propósito y principios del equipo.
- Acuerdo de objetivos y medidas de desempeño.
Estrategia de equipo
Permitir que un equipo desarrolle planes de acción prácticos que los conduzcan a su objetivo. Esto ayuda a facilitar:
- Una revisión de la estructura, el rol y el propósito del equipo.
- Creación de un modelo de éxito y medidas de ese éxito.
- Aclarar las políticas del equipo, los procesos y las formas de trabajo acordadas.
- Comunicación mejorada y reuniones más eficientes.
Relaciones de equipo y dinámica
Permitir que los individuos entiendan qué se requiere de ellos para trabajar efectivamente como parte de un equipo. Los beneficios incluyen:
- Reconocimiento y uso de los talentos y habilidades de cada miembro del equipo.
- Mejores conexiones entre equipos.
- Mayor inteligencia emocional.
- Mejor confianza, comprensión y resolución de conflictos.
- Motivación sostenida.
Trabajando a través del cambio, la transición y la ambigüedad
Permitir que los equipos entiendan cómo trabajar con altos niveles de complejidad y cambio. Los beneficios incluyen:
- Una mejor comprensión del impacto del cambio y la ambigüedad.
- Identificación de formas de gestionar el cambio de manera efectiva.
- Mantenimiento del enfoque y la eficiencia cuando se opera en entornos altamente complejos.
- La capacidad de gestionar el impacto de las reestructuraciones.
Desarrollando Resiliencia
Enseñar a un equipo cómo desarrollar la resiliencia cuando se trabaja bajo presión. Esto puede proporcionar:
- Una comprensión de los conductores centrales y los síntomas del estrés.
- Reconocimiento del impacto que el estrés tiene en la creatividad, efectividad y rendimiento.
- Conocimiento de métodos efectivos para manejar el estrés y desarrollar resiliencia.
- Una comprensión de cómo aplicar este conocimiento al dirigir un equipo.
Contáctenos si desea conocer más sobre coaching de equipos hoy mismo.