Coaching d’equips per desenvolupar i afavorir un entorn de treball col·laboratiu i amb propòsit compartit.
Que és el coaching d’equips o sistemes relacionals?
El coaching d’equips o també anomenat de sistemes relacionals és un procés que reuneix a les persones per desenvolupar les seves habilitats, coneixements i eficiència, portant a un rendiment superior i més centrat.
e oferim?
Atès que els equips, i no els individus, sovint han d’assolir els objectius de l’organització, és clau que funcionin de la forma més eficient possible, es per aquest motiu que animem a cada membre de l’equip a assumir la responsabilitat dels objectius combinats del grup, proporcionant-los les eines per treballar junts i trobar les seves pròpies solucions.
Els nostres programes de coaching d’equips o sistemes relacionals, estan fets a mida. Es poden oferir sessions adicionals de coaching individual als liders dels equips, així com a cadascú dels membres de l’equip, per recolçar-los en el seu desenvolupament.
Comptem amb coaches de primer nivell, el nostre director Antonio Guerra, disposa a més de la següent certificació CPCC (Certified Professional Co-Active Coach), per Co-Active Training Institute a disposició dels clients, com a garantia que serà atès amb els més alts estàndards professionals i de qualitat . La nostra formació i pràctica metodològica del coaching d’equips, es basa en el reconegut programa de ORSC™ Organization and Relationship Systems Coaching.
Conscients de la importància de la confidencialitat en tots els nostres processos, subscrivim els més alts estandars ètics.
Programes de coaching d’equips
Oferim als nostres clients una àmplia varietat de programes per triar, però, si vostè té necessitats específiques que no estan coberts, serà un plaer dissenyar o adaptar un programa a les seves necessitats.
Lideratge d’equips
Enfocat a desenvolupar habilitats de lideratge per facilitar:
- Entendre com es construeixen els equips, s’adheren i es tornen més col·laboratius.
- Una major confiança, mútua responsabilitat i relacions laborals efectives.
- Desenvolupament de la cultura, les relacions i la millora dels resultats d’un equip.
Objectius de l’equip
Ajudar a un equip desenvolupar una major claredat sobre el seu paper i
adonar-se del que poden aconseguir junts, en lloc de dividir-se. Això
condueix a:
- Entendre el que s’espera de l’equip.
- Claredat del propòsit i principis de l’equip.
- Acord d’objectius i mesures de rendiment.
Estratègia d’equip
Permetre que un equip desenvolupi plans d’acció pràctics que els portin a la seva meta. Això ajuda a facilitar:
- Una revisió de l’estructura, el paper i la finalitat de l’equip.
- Creació d’un model d’èxit i mesures d’aquest èxit.
- Aclarir les polítiques, processos i maneres convinguts de treball de l’equip.
Millora de la comunicació i reunions més eficients.
Equip i relacions dinàmiques
Permetre que els individus comprenguin el que se’ls exigeix per treballar eficaçment com a part d’un equip. Inclou els avantatges següents:
- Reconeixement i ús dels talents i habilitats de cada membre de l’equip.
- Millors connexions entre equips.
- Major intel·ligència emocional.
- Millor confiança, comprensió i resolució de conflictes.
- Motivació sostinguda.
Treballar a través del canvi, la transició i l’ambigüitat
Permetre als equips a entendre com treballar amb alts nivells de complexitat i canvi. Inclou els avantatges següents:
- Una millor comprensió de l’impacte del canvi i l’ambigüitat.
- Identificació de formes de gestió del canvi efectivament.
- Mantenir el focus i l’eficiència a l’hora d’operar en ambients altament complexos.
- Capacitat per gestionar l’impacte de les reestructuracions.
Desenvolupament de la resiliència
Ensenyar a un equip com construir la resiliència quan es treballa sota pressió. Això pot proporcionar:
- La comprensió dels conductors centrals i els símptomes d’estrès.
- El reconeixement de l’impacte de l’estrès té sobre la creativitat, l’efectivitat i el rendiment.
- Coneixement de mètodes eficaços per gestionar l’estrès i construir resiliència.
- Una comprensió de com aplicar aquest coneixement a l’hora de liderar un equip.
Idiomes Coaching
El coaching d’equip es pot fer en català, castellà i anglès. Per qualsevol altra idioma consulti dispnibilitat.
Preus
El nostre preu és flexible i pot incorporar diferents solucions, especificament dissenyades o si ho prefereix ajustat a les seves necessitats.
