Coaching de equipos para desarrollar y favorecer un ambiente de trabajo colaborativo y con propósito compartido.
¿Qué es el coaching de equipos o sistemas relacionales?
El coaching de equipos, o también llamado de sistemas relacionales, es un proceso que reúne a las personas para desarrollar sus habilidades, conocimiento y eficiencia, lo que lleva a un desempeño superior y más enfocado.
¿Qué ofrecemos?
Dado que a menudo los equipos, y no los individuos, son los que deben alcanzar los objetivos de la organización, es clave que trabajen de la manera más eficiente posible, es por ello que alentamos a cada miembro del equipo a asumir la responsabilidad de los objetivos combinados del grupo, facilitándoles las herramientas para trabajar juntos y encontrar sus propias soluciones.
Nuestros programas de coaching de equipos o sistemas relacionales están hechos a medida. Se pueden ofrecer sesiones adicionales de coaching individual a los líderes de equipo así como a cada uno de los miembros del equipo, para apoyar su desarrollo.
Nuestros coaches son de primer nivel; nuestro director Antonio Guerra, cuenta además con la siguiente certificación CPCC (Certified Professional Co-Active Coach), por Co-Active Training Institute a disposición de los clientes, como garantía de que será atendido con los más altos estandares profesionales y de calidad. Nuestra formación y práctica metodológica del coaching de equipo, se basa en el reconocido programa de ORSC™ Organization and Relationship Systems Coaching.
Conscientes de la importancia de la confidencialidad en todos nuestros procesos, suscribimos los mas altos estandares éticos.
Programas de coaching de equipo
Ponemos a disposición de nuestros clientes, una amplia variedad de programas para elegir, no obstante, si tiene necesidades específicas que no estén cubiertas, será un placer diseñar o adaptar un programa a sus necesidades.
Liderazgo de equipo
Enfocado en el desarrollo de las habilidades de los líderes para facilitar:
- La comprensión de cómo se crean los equipos, se adhieren y se vuelven más colaborativos.
- Mayor confianza, responsabilidad mutua y con relaciones de trabajo efectivas.
- Desarrollo de la cultura, las relaciones y la mejora de los resultados de un equipo.
Objetivos del equipo
Ayudar a un equipo a desarrollar mayor claridad sobre su rol y darse cuenta de lo que pueden lograr juntos, en lugar de separarse. Esto lleva a:
- Comprensión de lo que se espera del equipo.
- Claridad del propósito y principios del equipo.
- Acuerdo de objetivos y medidas de desempeño.
Estrategia de equipo
Permitir que un equipo desarrolle planes de acción prácticos que los conduzcan a su objetivo. Esto ayuda a facilitar:
- Una revisión de la estructura, el rol y el propósito del equipo.
- Creación de un modelo de éxito y medidas de ese éxito.
- Aclarar las políticas del equipo, los procesos y las formas de trabajo acordadas.
- Comunicación mejorada y reuniones más eficientes.
Relaciones de equipo y dinámica
Permitir que los individuos entiendan qué se requiere de ellos para trabajar efectivamente como parte de un equipo. Los beneficios incluyen:
- Reconocimiento y uso de los talentos y habilidades de cada miembro del equipo.
- Mejores conexiones entre equipos.
- Mayor inteligencia emocional.
- Mejor confianza, comprensión y resolución de conflictos.
- Motivación sostenida.
Trabajando a través del cambio, la transición y la ambigüedad
Permitir que los equipos entiendan cómo trabajar con altos niveles de complejidad y cambio. Los beneficios incluyen:
- Una mejor comprensión del impacto del cambio y la ambigüedad.
- Identificación de formas de gestionar el cambio de manera efectiva.
- Mantenimiento del enfoque y la eficiencia cuando se opera en entornos altamente complejos.
- La capacidad de gestionar el impacto de las reestructuraciones.
Desarrollando Resiliencia
Enseñar a un equipo cómo desarrollar la resiliencia cuando se trabaja bajo presión. Esto puede proporcionar:
- Una comprensión de los conductores centrales y los síntomas del estrés.
- Reconocimiento del impacto que el estrés tiene en la creatividad, efectividad y rendimiento.
- Conocimiento de métodos efectivos para manejar el estrés y desarrollar resiliencia.
- Una comprensión de cómo aplicar este conocimiento al dirigir un equipo.
Idiomas Coaching
El coaching de equipos puede realizarse en español, catalán o inglés. Para otros idiomas consultar disponibilidad.
Precios
Nuestro precio es flexible y puede incorporar diferentes soluciones específicamente diseñadas, o si lo desea ajustado a la medida de sus necesidades.
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